El crédito de nómina descuenta tus pagos de forma automática desde tu salario. Por eso suele tener tasas competitivas y mayor probabilidad de aprobación. Bien usado, ayuda a ordenar tus finanzas y consolidar deudas más caras.
¿Cómo funciona?
Descuento automático
Tu empleador o banco retiene la mensualidad al depositar tu nómina.
Tasa + plazo fijos
Pagos predecibles por 12–72 meses, según el perfil y convenio.
Depósito rápido
Una vez aprobado, recibes el monto en tu cuenta de nómina.
Ventajas clave
- 1
Tasa generalmente menor
El descuento directo reduce el riesgo del banco y mejora la tasa frente a créditos personales sin nómina.
- 2
Disciplina automática
Evita atrasos y comisiones por pago tardío.
- 3
Trámite sencillo
Si tu empresa tiene convenio, la aprobación es ágil y con menos papeleo.
¿Cuándo conviene?
Requisitos habituales
Antigüedad laboral
Generalmente 6–12 meses y contrato vigente.
Ingreso mínimo
Depende del banco; pide comprobantes de nómina.
Empresa con convenio
No obligatorio en todos los casos, pero mejora tasa y tiempos.
Historial en Buró
Mejor si no tienes atrasos recientes.
Costos: cómo comparar ofertas
| Concepto | Oferta A | Oferta B | Qué observar |
|---|---|---|---|
| CAT (anual) | 28.5% | 31.2% | Menor es mejor |
| Tasa fija | 24% | 26% | Fija durante todo el plazo |
| Comisión por apertura | 1.5% | 0% | Impacta el costo inicial |
| Seguro de vida | $0 (incluido) | $85/mes | Revisa si es obligatorio |
| Prepago | Sin penalidad | 1 mensualidad | Sin penalidad es ideal |
Buenas prácticas
No excedas el 30% de tu ingreso
Mantén la mensualidad total (incluyendo otros créditos) por debajo del 30–35% de tu sueldo neto.
Simula antes de firmar
Compara CAT, plazo y pago total. Revisa comisiones y seguros.
Evita renovaciones en cadena
Liquidar para volver a endeudarte alarga el plazo y aumenta el costo total.
Guarda un colchón
Ten un fondo de 1–2 meses de gastos por si cambia tu empleo.